Production / Produktion Interview
Working group: Anika, Rita, Lena, Frederike
I. Vorbereitungsphase
1. Der/Die Interviewpartner/in
Um sicher zu sein, dass man für das Projekt eine/n geeigneten Interviewpartner/in findet, sollte man frühzeitig Kontakt aufnehmen, sich ausführlich über dessen Arbeit und Kompetenzen informieren und ihn/sie sorgfältig auswählen. Eventuelle Probleme müssen bedacht werden: Könnten sprachliche Barrieren auftreten? Sind ausreichend fachliche Kenntnisse vorhanden? Ist die Bereitschaft für ein Videointerview (und dessen Veröffentlichung), sowie Interesse am Thema vorhanden?
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Zunächst ist eine angemessene Begrüßung inklusive einer kurzen Vorstellung aller Interview-beteiligten wichtig. Bevor das Interview durchgeführt wird, sollte eine kurze thematische Einführung stattfinden und nähere Informationen zum Ziel des Interviews und zur Zielgruppe, an die sich das Interview mit seinen Ergebnissen richten soll, sowie Hintergrundinformationen über das Seminar gegeben werden. Damit sich der/die Interviewpartner/in auf das Interview einstellen kann und um Unsicherheiten abzubauen, sollten Interviewablauf und geplante Länge des Interviews besprochen werden. Des Weiteren ist es sinnvoll, den/die Interviewpartner/in nach eventuell vorhandenem Hintergrundwissen zu fragen, um festzustellen zu können, ob der/die Interviewpartner/in richtig gewählt wurde, bzw. ob eventuell noch eine informelle Aufklärung erfolgen muss. Abschließend sollten Nachfragen beiderseits möglich sein, um auszuschließen, dass noch Fragen offen geblieben sind.
2. Räumlichkeiten
Die Räumlichkeit, in der das Interview durchgeführt wird, sollte eine angenehme und ruhige Atmosphäre besitzen und nicht durch Poster oder sonstigen Wandschmuck von der Interview-Person ablenken. Weiterhin sollte darauf geachtet werden, dass der Raum über ausreichend Licht verfügt und nicht durch andere Personen genutzt werden muss (z.B. Arbeitsplatz). Vor allem in öffentlichen Einrichtungen sollten sämtliche Störquellen eingedämmt werden (z.B. Durchlaufen von Mitarbeitern, Klingeln des Telefons).
Auch der Ort des Interviews sollte mit dem/der Interviewpartner/in vorher abgestimmt und nachgefragt werden, ob der/die Interviewpartner/in lieber sitzen oder stehen möchte.
3. Technische Einstellungen
Bevor das Interview geführt werden kann, müssen Kamera- und Lichteinstellungen vorgenommen werden. Dabei ist es wichtig, den richtigen (Blick-)Winkel zu finden, in der der/die Interviewpartner/in gefilmt wird (nicht frontal). Weiterhin muss darauf geachtet werden, ob das Bild die optimale Schärfe erreicht hat und sich keine Zettel oder das Mikrophon im Bild befinden. Beim Mikrophon sollte vorab getestet werden, ob es richtig angeschlossen wurde (unbedingt vorher den Ton testen!) und geklärt, wer das Mikrophon während des Interviews hält. Weiterhin sollte überprüft werden, ob die Batterien aufgeladen sind und das Videoband leer ist, bzw. für die Aufnahmezeit ausreicht.
Damit etwaige Probleme mit der Lautstärke minimiert werden können, sollte die sprechende Person das Mikrophon festhalten und es erst nach dem Abschluss seiner/ ihrer Aussage dem Gesprächspartner übergeben. Dabei sollte der Abstand zwischen dem Mikrofon und dem Sprechenden im Laufe des ganzen Interviews möglichst gleich bleiben.
II. Interview
Es ist sinnvoll zu fragen, ob es bevorzugt wird, nach jeder Frage bzw. jedem Themenkomplex eine kurze Pause, in der die Kamera ausgeschaltet wird, zum nachdenken und reflektieren einzulegen. Auch ist es für den/die Interviewer/in von Vorteil, sich vor dem Interview umfassend über die Einrichtung, die interviewte Person, das Interviewthema etc. zu informieren und anhand dieses Hintergrundwissens Unsicherheiten abzulegen. Gerade die Auseinandersetzung mit dem Thema ermöglicht dem/der Interviewer/in, während des Interviews besser und adäquater auf den/die Interviewte/n einzugehen. Auch sollte deutlich gemacht werden, dass es jederzeit möglich ist, Pausen zu machen und die gestellten Fragen wiederholt werden können.
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