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Working group: Caroline, Marie, Maxie
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Introduction:
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Tipps zur Leitfadenerstellung
Hinweise zum Gesprächsleitfaden:
▪ ▪ Überlege dir genau: Was würde dich persönlich interessieren? Was möchte ich von dem/ der Interviewten erfahren? Wonach frage ich, dass ich es erfahre?
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▪ Die Erstellung des Gesprächsleitfadens soll helfen das anstehende Interview nach eigenen Vorstellungen und gewünschten Themen zu strukturieren.
▪ Der Leitfaden ist dabei in verschiedene Themenbereiche unterteilt, zu welchen jeweilige Frage entwickelt werden.
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▪ Die Fragen sollen nicht nur auf Informationen über die Rolle und Betätigungsfelder der Person innerhalb der jeweiligen Organisation abzielen, sondern sondern insbesondere sind auch Fragen zu persönlichen Meinungen, Sichtweisen, Erfahrungen und Gefühlslagen spannend.
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▪ Die groben Themen des Interviews können je nach Bedarf im Vorfeld mit der zu interviewenden Person besprochen werden, wichtig ist es aber nicht die genauen Fragenstellungen schon im vorhinein zu nennen, da spontanes Interagieren dadurch oft schwer fällt. Die Interviewsituation soll möglichst natürlich und nicht künstlich hergestellt wirken.
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Deine Fragen sollten nicht zu kompliziert sein oder mehrere Einzelfragen enthalten. Das könnte deinen Interviewpartner unnötig verwirren.
▪ Du kannst auch kurz von deinem Leitfaden abweichen, wenn dir spontane Einfälle für eine interessante Frage einfallen oder du tiefer in ein Thema einsteigen möchtest. Der Leitfaden soll immer offen für Ergänzungen sein.
Beachte!
Der Leitfaden ist eine Checkliste - kein Drehbuch!
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Subpages:
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