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Die ILO (International Labour Organization, deutsch: IAO) ist eine Sonderorganisation Sonderorganisation der Vereinten Nationen Vereinten Nationen mit Sitz in Genf. Hauptziele der ILO umfassen die Förderung von menschenwürdiger Arbeit, sozialer Sicherung und die Stärkung des sozialen Dialogs auf der Grundlage der von ihr entwickelten, formulierten und (durch- ?) gesetzten verabschiedeten internationalen Arbeits- und Sozialstandards. Sobald die sobald von den Mitgliedsstaaten verbindlichen internationalen Arbeits- und Sozialstandards. Die weltweite Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Menschen soll durch Normsetzung sowie die Ausarbeitung und Verabschiedung eines internationalen Regelwerkes erreicht werden. Die ratifizierten und damit rechtsverbindlichen Mindeststandards der ILO haben Völkerrechtsstatus und gelten als industrielle Menschenrechte.
Zur Geschichte / Entwicklung ...
1919 als ständige Einrichtung des Völkerbundes auf Gewerkschaftsinitiative ins Leben gerufen, verfolgt die ILO das Ziel der Friedenssicherung in der Welt auf der Grundlage sozialer Gerechtigkeit. Dadurch, dass die Verfassung der ILO als Kapitel 13 in den Versailler Vertrag aufgenommen wurde, überführte sie Problemstellungen der Arbeitswelt erstmals aus dem nationalen Kontext in ein internationales Rechtssystem. Als Hauptziel der Organisation wurde die Erarbeitung internationaler Arbeits- und Sozialnormen u.a. in den Bereichen Arbeitszeit, Arbeitsmarkt, Arbeitslosigkeit, angemessener Entlohnung, Gesundheitsschutz, Schutz der Kinder, Jugendlichen und Frauen, Altersvorsorge, Gleichberechtigung, Vereinigungsfreiheit und beruflicher Bildung formuliert.
1944 wurden die Grundprinzipien und Ziele der ILO in der Erklärung von Phiadelphia erweitert. Darin wurden als Voraussetzungen für nachhaltige Fortschritte in den industriellen Beziehungen die Grundsätze von Gleichberechtigung, der Vereinigungsfreiheit und des Rechtes auf Kollektivverhandlungen, der Armutsbekämpfung sowie des Dialoges zwischen Regierungen und Sozialpartnern
festgeschrieben.
Besonderheit tripartism / tripartite Vertretung, Beschlussfassung
Bezug
Argumente / Konzepte / Theorie
Seminarkontext
Hinterfragung / Kritik > limitations
to be continued ...
