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Wichtig hier jedoch anzumerken ist zudem, dass der Begriff Industrielle Beziehungen eine Vielzahl theoretischer Ansätze kennt. Jeder Ansatz hat eine bestimmte Wahrnehmung der Beziehungen am Arbeitsplatz und kann daher Ereignisse wie Konflikte am Arbeitsplatz, die Rolle der Gewerkschaften und die Regulierung von Arbeitsplätzen unterschiedlich interpretieren.
Der Nach Renaud Paquet postuliert der Unitarismus postuliert eine einzige Quelle der Autorität und bestreitet die Interessenunterschiede zwischen Arbeitnehmern, Kapitalinhabern, Managern usw., die alle in die gleiche Richtung arbeiten. Aus dieser Perspektive wird die Gewerkschaftsbewegung daher als nutzlos oder sogar schädlich angesehen, da die Loyalität der Mitarbeiter gegenüber ihrem Unternehmen als selbstverständlich angesehen wird.
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